作为中央直接管理的国有大型企业，鞍钢集团近年来深入贯彻党中央、国务院关于技能人才工作的决策部署，全面加强技能人才队伍建设，取得显著成效。截至目前杭州网上配资，鞍钢高技能人才总量达5.25万人杭州网上配资，占技能人才比例55%，为企业高质量发展提供坚实支撑。
鞍钢集团被誉为“共和国钢铁工业的长子”，是我国最具资源优势的钢铁企业，目前拥有十一大生产基地，钢、钒制品和钛产品生产能力分别达到7000万吨、5万吨和60万吨，产品覆盖全球70多个国家和地区。
在技能人才工作方面，鞍钢坚持强化顶层设计，持续完善制度体系。集团先后出台《关于进一步加强和改进鞍钢集团技能人才工作的指导意见》等多项制度文件，实施“工匠计划”、英才计划等专项培养方案，建立大师工匠、资深工匠、能手工匠三级人才库。目前已选拔培养大师工匠19人、资深工匠42人、能手工匠385人，形成高层次技能人才梯次结构。
为健全人才技能形成体系，鞍钢创新建立专业能力模型，组织千余名专家编制210套覆盖全部主体工种的人才培养标准，建成题库存量38.7万余道的标准化试题库。同时加强实训基地建设，建成90个专业工种的实训基地群，包括12个校企共建虚拟仿真实训室，具备全流程工艺设备培训能力。此外，深化校企合作，实施“3+1”“2+1”等订单式培养项目，推行新型学徒制，近年来累计培训学员2.3万余人。
在拓展职业发展空间方面，鞍钢积极落实国家“新八级工”制度，形成具有自身特色的职业技能等级体系，获得480个职业（工种）的认定授权。2024年完成首批29名特级技师认定，打破技能人才职业“天花板”，2025年将开展首席技师评审。集团还编制近百万字的《职业技能评价规范汇编》，搭建全流程智能化评价平台，实现技能人才评价科学化、规范化。
鞍钢注重搭建建功平台，建成国家级技能大师工作站13个、省级18个、市级45个，培育各级创新工作室367个，广泛开展技术革新和群众性创新活动。通过举办“鞍钢精英赛”等各级技能竞赛，为技能人才提供展示交流舞台，促进技术交流与合作。
在激励保障方面，集团实行技能等级与薪酬挂钩制度，建立向关键骨干和一线员工倾斜的工资总额预算机制。首席技师、特级技师年收入可达60万元左右，技师、高级技师分别享受每月100元、200元技能津贴。同时完善“导师带徒”补贴制度，实施一次性奖励政策，并通过提高政治待遇、加大表彰力度等方式增强技能人才荣誉感。
目前，鞍钢拥有中华技能大奖获得者2人、全国技术能手44人、享受国务院政府特殊津贴技能人才28人。一支数量充足、结构合理、素质优良的技能人才队伍正成为鞍钢高质量发展的重要力量。（工人日报客户端记者 刘旭）
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